ordenador

Es posible que dentro de unos años, las nuevas generaciones nos miren con una cara rara cuando explicamos que hasta el 2020. La gente iba cada día a la misma hora a un lugar concreto, «la oficina», a trabajar. Seguramente se cuestionarán porque la gente no podía trabajar y conciliar su horario con su familia. Porque si las necesidades de una persona varían en el tiempo, el trabajo no podía amoldarse. Porque la gente perdía una hora al ir y una al volver a esta famosa «oficina». Porque la gente iba a trabajar a un sitio concreto no adaptado a él si podía hacerlo desde casa… porque cada día si en realidad había días que no tenía necesidad de reunirse con nadie. Porque si acabaremos compartiendo hasta y todo el coche, no compartían espacios donde realizar el trabajo de oficina.

Un espacio de trabajo flexible es un compromiso entre todos para satisfacer las necesidades tanto del empleado como de la empresa

  • Es la forma de adaptarnos a esta época de cambios constantes, sobre todo en el cómo y cuándo trabajamos.
  • Es entender que el bienestar de todos los implicados en el mundo laboral es clave para el buen funcionamiento.
  • Es conseguir que los costes de la empresa sean controlados y escalables y flexibles. Es ir al ritmo que nos pide la sociedad.
  • Es definitiva que la felicidad tenga el valor que se merece.

La tecnología y los espacios para conseguir esa flexibilidad ya los tenemos; ahora debemos aprender a beneficiarnos de las nuevas oportunidades que nos proporciona

Se necesitará trabajar desde la confianza, crear una cultura colaborativa on/offline, organizarse de forma creativa, estar en las últimas tendencias del trabajo, fomentar la conciliación de la vida laboral y personal, etc. Esta estrategia de trabajo flexible permitirá aumentar la productividad y la integración familiar, fomentando la motivación y consiguiendo así a las empresas retener el talento. Una estrategia de trabajo flexible, no sólo permitirá a las empresas circular por un mundo empresarial marcado por las dudas con mayor confianza, sino que permitirá atraer y retener el mejor talento.

Ahora es importante flexibilizar tanto la estructura física (espacios de trabajo, herramientas) como horarios y gestión.

Los coworkings de baja capacidad, en esta nueva situación, aportamos lo que se necesita:

  • Seguridad y tranquilidad sanitaria aforo controlado
  • Unos entornos próximos a la vivienda del trabajador.
  • Espacios de trabajo agradables en los que compartir el día a día.
  • Espacios para las reuniones físicas o virtuales que se necesitan.
  • Despachos que pueden funcionar como delegación, de la empresa madre.
  • Servicio de secretaria y gestión de paquetería para salvaguardar la intimidad de las casas particulares.
  • Entornos de trabajo que mejoran la concentración y productividad respecto al espacio doméstico.
  • Una comunidad para impedir el aislacionismo del trabajador.

Es por eso que en Happy Works le recomendamos tanto a la empresa que busca un puesto para su trabajador como al trabajador que quiere salir de casa, que venga a tomar un café y encontramos juntos la mejor manera de colaborar.

conciliación trabajo familia

Cuando aquel fatídico el viernes de marzo tu cabeza te dijo que recogieras y tus cosas porque a partir del lunes empezabas con el teletrabajo no sospechabas, ni por un momento, todo lo que se avecinaba.

A todo el mundo se lo hizo gracia, era una novedad, era no ir a la empresa, era estar más tiempo con los tuyos. Todo pintaba relativamente bien y fácil. Desde entonces, llevas ya meses en tu piso trabajando en remoto, primero en confinamiento y ahora ya como teletrabajador, y ya has descubierto que no todo es tan bonito como pensabas.

Tener que pasar por una pandemia para actualizarnos y ponernos las pilas en tema de teletrabajo es para hacer una profunda reflexión, tanto de las inercias como de la sociedad y la relación trabajo/tiempo

Algunos creerán que esta crisis ha dado el empuje que necesitaban a muchas empresas para que descubran que es posible establecer sistemas como el teletrabajo entre sus empleados, pero:

  • ¿Volveremos a las oficinas tradicionales cuando todo se normalice?
  • ¿Estamos dispuestos a ajustar los sueldos a esta nueva realidad?
  • ¿Adoptaremos nuevas fórmulas y por fin facilitaremos el teletrabajo como incentivo de un salario emocional?
  • ¿O nada de todo esto?

Teletrabajo sí, pero no a cualquier precio

¿Qué costes estamos dispuestos a asumir tanto trabajadores como empresarios en esta nueva situación?

Muchas empresas deberían tener interés en implantar el teletrabajo, sea total o parcialmente por las ventajas que les aporta: se necesitan oficinas más pequeñas, se crean puestos de trabajo itinerantes, hay ahorro de costes fijos y de infraestructuras derivadas de ésta. forma de trabajar, pero también se pierde un punto el control sobre el día a día y un grado de implicación hacia la empresa o los proyectos por parte del trabajador, y sobre todo no queda claro qué parte de costes debe asumir empresa (internet, mobiliario, gastos generales….alquiler?) para que al final no sean más altas que hacer volver a todos a trabajar a la empresa.

El teletrabajo debe ser parte del salario emocional, y asociarlo a la retribución del empleado junto a otras cuestiones de carácter no económico, con el fin de satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida y fomentando la conciliación laboral.

Por supuesto, para los empleados el teletrabajo también reporta numerosas ventajas: flexibilidad de horario para adaptar la jornada laboral, ahorros de tiempo y dinero en los traslados a una oficina, dietas, además de estar en casa y la comodidad de trabajar desde tu hogar.

Pero no todo son flores y violas, hay que contar con cierta capacidad de organización y controlar el aislacionismo que supone dejar de ver a los compañeros y superiores en la oficina. Esa sensación de estar fuera de la empresa, que puede hacernos temer, no sólo perder las posibilidades de ascenso, sino también por la continuidad en los momentos de crisis. El teletrabajador también debe aportar mayor valor a la empresa.

Teletrabajar funcionará si es un WIN WIN.

Ahora bien, trabajar en casa no es fácil: el ambiente es propicio a despistarse, es el lugar donde tendemos a distraernos, estar con los nuestros y descansar, cambiar el paradigma no es rápido. Y la familia no ayuda mucho con interrupciones o paradas derivadas de encontrarse en casa. Por eso es fundamental imponer horarios, y un espacio marcado y muy claro donde trabajar. Para trabajar necesitamos un espacio no polivalente, un espacio en el que quede claro cuál es nuestra actividad, como si estuvieras en el trabajo.

Parte de los problemas tienen una clara solución y se llama Coworking

Els coworkings com el nostre, es presenten com una solució perfecta tant per a treballadors com a empreses. Els primers aconsegueixen un espai de treball totalment equipat fora de la seva llar, cosa que els permet mantenir una separació entre la seva vida personal i professional. A més, els coworkers es troben envoltats d’una comunitat d’emprenedors i treballadors com ells en què regna un ambient de col·laboració i creativitat. Si es treballa en un espai en el qual tots se senten motivats, és fàcil contagiar d’aquesta actitud!

En cuanto a las empresas, el coworking les ofrece un importante ahorro de costes, ya que no deben cargar con todos los gastos habituales de una oficina propia, o los costes incontrolables en casa del trabajador, Consigue separar los equipos no bloqueando la trabajo en caso de cuarentena, con un coste fijo reducido tiene todo lo que necesita su trabajador más el control de horario y la seguridad propia del espacio. También les facilita servicios adicionales como el alquiler de salas de reuniones, recepción y gestión de correspondencia… Y lo más importante, ¡un espacio de trabajo controlado con espíritu de trabajo pero a la vez inspirador para sus empleados!

En momentos como los que vivimos, la elección más acertada para nosotros o nuestros empleados, dependerá de varios factores como su ubicación, tarifas, servicios que ofrece… Deberemos valorar también las medidas de prevención y protección que haya tomado el centro para garantizar un espacio de trabajo seguro.

En definitiva, parece evidente que el teletrabajo ha llegado para quedarse. Si bien no es una opción viable para todos los sectores y profesiones, sí se considera implantarla en muchas empresas a partir de ahora. Sus ventajas son claras, si se aplica correctamente y se basa en una relación de confianza entre empresario y trabajador, ¡así que larga vida al teletrabajo!

En resumen, por esta nueva situación donde el teletrabajo ha llegado para quedarse, y es necesario que todos cambiemos el chip para adaptarnos a la nueva situación.

conferencia

Un nuevo encuentro de networking

El día 7 de noviembre hicimos un encuentro de networking en el coworking con coorganización entre Happy Works y la gente de la Red Onion.

La Xarxa Onion es una comunidad de emprendedores de Sabadell que desde 2008 dinamiza las empresas de la ciudad. La red basa sus valores en el conocimiento, los contactos y la cooperación.

Un networking así, siempre es interesante

Que personas con unas inquietudes similares, nos reunimos para comentar nuestros problemas, miedos y soluciones que cada uno ha encontrado en el mundo empresarial va muy bien para conseguir empresas más fuertes.

En el encuentro, tres empresas de la red (Nayade Navarro, Pep Marès y nosotros) presentamos nuestro negocio al resto de asistentes.

Pep Marès nos explicó de una manera muy distendida y didáctica su proyecto de unión entre el arte la cultura y la empresa. La Náyade Navarro nos habló de cómo el coaching puede mejorar el marketing de las empresas y, nosotros, además de explicar las virtudes del coworking y enseñar nuestro espacio, hablamos sobre el interiorismo y el branding que hacemos por nuestros clientes de la empresa y comercio.

Después de las presentaciones de las empresas, una actividad de networking entre todos los asistentes. La actividad, hizo que pudiéramos conocer a otras empresas de la ciudad y que aparecieran nuevas sinergias entre todos nosotros.

Pero un evento en el coworking sin un buen tentempié no sería posible, y, esta vez los asistentes pudieron descubrir los pasteles de Happy Llama y cervezas artesanas de Catalan Brewery que consiguieron que fuéramos contentos y con muchas ganas de repetir una próxima vez.

Estos encuentros, que se van repitiendo durante el año siempre son interesantes si quieres conocer el mundo del emprendimiento en Sabadell y así, todos juntos, conseguimos una red de emprendedores más fuerte y más relevante en nuestra ciudad.

Recuerda que si quieres estar informado de las actividades que hacemos en el coworking sólo tienes que dejarnos un correo.

curso seo

¡Un curso de Linkedin en Happy Works, el coworking de Sabadell!

Los compañeros de SyO Networking, miembros del Coworking, expertos en el SEO y sus técnicas aplicadas al mundo de la empresa, han preparado un curso para mejorar la presencia en la Red Social Linkedin. Es un curso pensado y dirigido a empresas, profesionales de todos los sectores y emprendedores.

En este momento, LinkedIn es la mayor red profesional del mundo y cuenta con más de 433 millones de usuarios en más de 200 países. Los usuarios activos en España han superado ya los 8 millones.

Para entender esta red básicamente debes quedarte con dos conceptos clave: red social + profesional.

Red social porque es un espacio donde personas de todo el mundo se interrelacionan comunicándose bidireccionalmente.

Profesional porque es una plataforma diseñada especialmente para fomentar relaciones comerciales y profesionales, y no tanto personales (que también).

Tiene unas características singulares que la diferencian del resto como son:

  • Encontrar oportunidades laborales
  • Intercambio de conocimientos entre profesionales con tu perfil
  • Potenciar tu imagen presonal
  • Encontrar socios por tu proyecto laboral
  • Nuevos clientes
  • Te posiciona en los buscadores, generas tráfico hacia tu web
  • Conocerás todas las novedades de tu sector
  • Te podrás expresar como profesional
  • Crearás una gran red de contactos

Por eso es muy importante que tu perfil en la red sea el mejor que puedas ofrecer y que la trabajes tu presencia con todas sus posibilidades.

Óscar y Sofía, gerentes de SyO, te llevarán a saber todo lo que puedes hacer y de qué manera puedes optimizar tu presencia para conseguir los resultados que buscas dentro de esta compleja red social.

Yo no me lo perdería, será el día 18 de Octubre en Happy Works, el Coworking de Sabadell.

Si quieres más información, no dudes en entrar en la web de SyO para toda la información.